Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per l’impiego nell’ambito delle politiche attive del lavoro e dalla programmazione Fondo Sociale Europeo dell’Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento in materia di “competenze chiave per l’apprendimento permanente”: per l’Unione Europea sono quelle competenze (in totale 8) di cui tutti hanno bisogno per la realizzazione e lo sviluppo personale, la cittadinanza attiva, l’inclusione sociale e l’occupazione. La Provincia Autonoma di Trento specifica che «il processo continuo di internazionalizzazione, la rapidità dei cambiamenti e il costante sviluppo di nuove tecnologie richiedono ai lavoratori di disporre di competenze generali e trasversali che consentano l’adattamento alle nuove situazioni».

La formazione non è quindi di qualificazione o riqualificazione, ma incentrata su competenze tecniche, relazionali o comportamentali di carattere trasversale, utilizzabili in diversi contesti professionali e funzionali alla crescita personale; è inoltre un diritto degli adulti avere accesso all’aggiornamento delle competenze in tutto l’arco della loro vita e la competenza “imparare ad imparare” li aiuta in questo aggiornamento.

Competenze chiave per l’apprendimento permanente sono: comunicazione nella madrelingua; comunicazione nelle lingue straniere; competenza matematica e competenze di base in scienze e tecnologia; competenza digitale; imparare ad imparare; competenza sociale e civica; spirito d’iniziativa e imprenditorialità; consapevolezza ed espressione culturale.

Nello specifico la competenza “Imparare ad imparare” è collegata all’apprendimento, all’abilità di perseverare nell’apprendimento, di organizzare il proprio apprendimento, con una gestione efficace del tempo e delle informazioni, sia a livello individuale che in gruppo, a seconda delle proprie necessità, e alla consapevolezza relativa a metodi e opportunità.