Modello Organizzativo Gestionale (M.O.G.) di Fidia Società Benefit a r.l.

1. Finalità e principi

Fidia Società Benefit a r.l. ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, con l’obiettivo di prevenire il rischio di commissione di reati e promuovere una gestione improntata a legalità, trasparenza e responsabilità. Il Modello rappresenta uno strumento di governance aziendale e si integra con il Sistema Qualità adottato dalla Società, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di efficacia, affidabilità e correttezza gestionale.

2. Struttura del Modello

Il Modello 231 si basa su un sistema organizzato di regole, procedure e presìdi di controllo, articolato nei seguenti elementi:

• mappatura delle attività sensibili e individuazione dei rischi
• definizione di procedure operative e organizzative
• gestione e tracciabilità delle risorse finanziarie
• Codice Etico quale riferimento dei comportamenti
• sistema di controllo interno e strumenti di sicurezza
• sistema disciplinare
• Organismo di Vigilanza
• attività di informazione e formazione del personale

3. Aree di rischio presidiate

Il Modello individua le principali aree di rischio correlate alle attività di Fidia, in particolare:

• gestione di finanziamenti e rapporti con la Pubblica Amministrazione
• utilizzo dei sistemi informatici e trattamento dei dati
• processi amministrativi, contabili e societari
• progettazione ed erogazione di servizi formativi
• tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
• rispetto della normativa sul diritto d’autore

Tali ambiti sono presidiati attraverso procedure, controlli e responsabilità specifiche.

4. Sistema di controllo

Il sistema di controllo adottato integra:

• procedure interne e Sistema Qualità
• controlli amministrativi e finanziari
• tracciabilità delle operazioni e delle risorse
• verifiche sui progetti e sulle attività finanziate
• responsabilità distribuite tra Direzione, Amministrazione e funzioni operative

L’approccio garantisce coerenza tra attività operative e rispetto delle normative
applicabili.

5. Codice Etico e Sistema disciplinare

Il Modello è completato da:

• Codice Etico, che definisce i principi e i valori della Società
• Sistema disciplinare, che garantisce il rispetto delle regole e la coerenza dei comportamenti

Entrambi rappresentano strumenti essenziali per l’effettiva applicazione del Modello.

6. Organismo di Vigilanza

Fidia ha istituito un Organismo di Vigilanza (OdV) con il compito di:

• monitorare l’efficacia e l’osservanza del Modello
• promuoverne l’aggiornamento
• supportare la diffusione della cultura della legalità

7. Impegno della Società

Il Modello 231 costituisce per Fidia uno strumento operativo di responsabilità. In qualità di Società Benefit, la Società integra i principi di legalità, etica e trasparenza nella propria attività, contribuendo alla creazione di valore economico e sociale.