Collaborazione, crescita professionale e apprendimento esperienziale

Il progetto

Il Progetto formativo “Collaborazione, crescita professionale e apprendimento esperienziale” è rivolto ai dipendenti di sede e del retail delle società LeeWrangler Italy s.r.l. e LeeWrangler Italy Retail s.r.l. ed è cofinanziato dal Fondo Interprofessionale For.Te.
L’obiettivo principale del progetto è potenziare le competenze trasversali fondamentali per la crescita organizzativa: sviluppare modalità di collaborazione più efficaci, rafforzare la fiducia in sé e negli altri, oltre che stimolare la capacità di affrontare le sfide in modo creativo e condiviso attraverso percorsi formativi esperienziali e innovativi.
Gli obiettivi che i tre corsi costitutivi del progetto si pongono sono:

• Utilizzare l’esperienza del gioco per sensibilizzare i partecipanti sui temi del miglioramento dei processi e sulle modalità per favorire relazioni collaborative all’interno di un contesto professionale.
• Utilizzare la metafora teatrale in un corso esperienziale che consente di sviluppare soft skills chiave quali ad esempio: ascolto, feedback, empatia, focalizzazione, attenzione all’altro, collaborazione.
• Imparare ad utilizzare al meglio la “risorsa team” grazie ad un rinforzo su aspetti quali la collaborazione, la coesione, la comunicazione all’interno dei team di lavoro. Anche attraverso la condivisione e sperimentazione di best practice.

Attività specifiche

I corsi ideati, progettati ed erogati da Fidia all’interno del progetto sono:

1. TEAM GAMING ADVENTURE. Finalizzato ad acquisire strumenti concreti per creare le migliori condizioni interpersonali affinché un team possa operare in modo efficiente. Partendo da un’esperienza di “gioco” fortemente coinvolgente e anche divertente il focus del corso sarà sul miglioramento dei processi e sul favorire l’instaurarsi di relazioni realmente collaborative.
2. SELF EFFICACY A TEATRO. Un corso che utilizza in maniera significativa un insieme di esercizi teatrali completi di debriefing ed alcune pratiche di allenamento somatico utili a sviluppare una maggiore self efficacy personale specie in situazioni di pressione e funzionali ad agire comportamenti collaborativi, decisionali, creativi e comunicativi (attenzione all’altro, focalizzazione, presenza, empatia, ascolto).
3. TEAM WORKING EVOLUTION. Un corso per rinforzare la collaborazione, la coesione e la comunicazione all’interno dei Team di lavoro attraverso la sperimentazione e condivisione di best practice. Il corso mira inoltre, a far acquisire una maggior consapevolezza sugli obiettivi di gruppo migliorando le performance aziendali e il clima all’interno dei Team.