Digital Inclusion: valori e competenze per le aziende

Il progetto

Il piano “Digital Inclusion: valori e competenze per le aziende” finanziato dal Fondo For.Te. si rivolge alle Aziende con sede in Lombardia ed in particolare operanti nel settore consulenza e dei servizi per le Imprese. Il piano intende fornire alle aziende coinvolte gli strumenti necessari alla revisione del modello di servizio tradizionale per un’offerta in grado di integrare le innovazioni tecnologiche disponibili sul mercato e le opportunità di digitalizzazione dei servizi con le aspettative della clientela e i trend evolutivi del settore.
Il progetto si pone nello specifico i seguenti principali macro obiettivi:

• Supportare le imprese nella gestione dell’innovazione e della digitalizzazione, con riferimento specifico al territorio regionale lombardo ed alle aziende operanti nei settori della consulenza e dei servizi alle Imprese.
• Sviluppare nel territorio regionale lombardo una sensibilità diffusa sul tema delle prospettive di sviluppo ed innovazione delle imprese operanti nell’area della consulenza professionale
• Fornire ai lavoratori coinvolti le competenze necessarie per progettare, erogare e presidiare servizi innovativi, coerentemente con le opportunità offerte dal territorio e le sfide evolutive del proprio settore

Attività specifiche

Il piano è articolato nei 5 differenti progetti formativi di seguito descritti.

1. TECNICHE, TECNOLOGIE E METODOLOGIE PER L’EROGAZIONE DI SERVIZI ECONOMICI (60 ORE). il progetto si propone di contribuire a potenziare il ruolo strategico della consulenza quale strumento per supportare le PMI lombarde nel rafforzare la propria competitività, attraverso una gestione più dinamica e proattiva dei processi di trasformazione aziendale.
2. INFORMATICA E FORMAZIONE A SOSTEGNO DEI PROCESSI DI DIGITALIZZAZIONE AZIENDALE (80 ORE). Il progetto intende rispondere all’esigenza di supportare le aziende coinvolte nel processo di innovazione e digitalizzazione.
3. SVILUPPO DELLE ABILITÀ PERSONALI (40 ORE). Il progetto mira ad aggiornare e qualificare le competenze dei dipendenti dei settori della consulenza e dei servizi alle Imprese, con un focus specifico sui temi dell’inclusione e dell’empowerment femminile.
4. E.S.G. «ENVIRONMENTAL, SOCIAL E GOVERNANCE» (40 ORE). Il progetto intende rispondere all’esigenza di supportare, con un adeguato sviluppo di conoscenze e competenze, i lavoratori che all’interno delle aziende coinvolte ricoprono ruoli di natura manageriale
5. SALUTE E SICUREZZA EX ART. T.U 81/2008 (204 ORE) Il progetto intende formare e aggiornare i dipendenti secondo le normative vigenti sul tema della sicurezza in azienda.