Strategie di sostenibilità e innovazione in Azienda

Il progetto

Il piano “Strategie di sostenibilità e innovazione in Azienda” finanziato dal Fondo For.Te. si rivolge alle Aziende con sede in Lombardia ed in particolare operanti nel settore metalmeccanico che desiderano sviluppare conoscenze, comportamenti e abilità funzionali ad innovare i processi produttivi e gestionali, in modo da rispondere alle esigenze di una clientela sempre più attenta ai temi della sostenibilità, della sicurezza sul lavoro e delle nuove tecnologie
Il progetto si pone nello specifico i seguenti principali macro obiettivi:

• Supportare le imprese nella gestione dell’innovazione e della digitalizzazione, con riferimento specifico al territorio regionale lombardo ed al tessuto produttivo operante all’interno dello stesso.
• Sviluppare nel territorio regionale lombardo una sensibilità diffusa sul tema delle prospettive di sviluppo ed innovazione delle imprese, consolidando la costituzione di una rete di relazioni tra sistema istituzionale del lavoro e sistema imprenditoriale
• Fornire ai lavoratori coinvolti le competenze necessarie per progettare, erogare e presidiare servizi e prodotti innovativi, coerentemente con le opportunità offerte dal territorio e le sfide evolutive dell’intero settore

Attività specifiche

Il piano “Strategie di sostenibilità e innovazione in Azienda” è articolato nei 5 differenti progetti formativi di seguito descritti.

1. TECNICHE, TECNOLOGIE E METODOLOGIE PER L’EROGAZIONE DI SERVIZI ECONOMICI (80 ORE). il progetto si propone di supportare le PMI lombarde nel potenziamento della produttività e nell’ottimizzazione dei processi produttivi, mettendo a disposizione strumenti e metodologie avanzate per affrontare le sfide legate alla trasformazione tecnologica e digitale.
2. INFORMATICA E FORMAZIONE A SOSTEGNO DEI PROCESSI DI DIGITALIZZAZIONE AZIENDALE (80 ORE) Il progetto intende rispondere all’esigenza di supportare le aziende coinvolte, principalmente del settore metalmeccanico, nel processo di innovazione e digitalizzazione.
3. SVILUPPO DELLE ABILITÀ PERSONALI (20 ORE). Il progetto mira ad aggiornare e qualificare le competenze dei dipendenti del settore metalmeccanico, con un focus specifico sui temi dell’inclusione e dell’empowerment femminile.
4. E.S.G. «ENVIRONMENTAL, SOCIAL E GOVERNANCE» (55 ORE) Il progetto intende rispondere all’esigenza di supportare, con un adeguato sviluppo di conoscenze e competenze, i lavoratori che all’interno delle aziende coinvolte ricoprono ruoli di natura manageriale
5. SALUTE E SICUREZZA EX ART. T.U 81/2008 (192 ORE) Il progetto intende formare e aggiornare i dipendenti secondo le normative vigenti sul tema della sicurezza in azienda.