Formazione continua
Il progetto formativo è rivolto ai lavoratori dell’Associazione Istituto Regina Virginum di Caltagirone (CT), Istituto di assistenza socio-sanitaria e riabilitativa
Formazione continua
Il progetto intende realizzare un piano territoriale di formazione continua finalizzato al consolidamento delle competenze tecniche e specialistiche dei lavoratori
Formazione continua
Il progetto si propone di far acquisire ai dipendenti della struttura le competenze tecniche necessarie sia al supporto nella programmazione
Formazione continua
Il LABORATORIO “TEAM EXPERIENCE” intende facilitare i processi interni alla Direzione Sviluppo di Penny di conoscenza reciproca, comunicazione, relazione e
Formazione continua
Il progetto, co-finanziato dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, è nato per favorire l’acquisizione di strumenti, conoscenze e competenze operative per gestire
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Il progetto “Skills for Wellness” finanziato dal Fondo For.Te. si rivolge alle Aziende con sede in Lombardia operanti nei settori
Formazione continua
Il piano formativo, finanziato con il contributo del Fondo Interprofessionale For.Te., si pone l’obiettivo generale di sostenere la strategia aziendale
Formazione continua
Il progetto è nato per offrire un percorso di formazione a specialisti di funzione che non ricoprono ‘esclusivamente’ il ruolo
Formazione continua
Il Progetto di sviluppo per Manager di Filiale High Potential è nato per ottimizzare il processo di progressione di carriera
Formazione continua
Consentire l’acquisizione di nozioni e tecniche per un ottimo utilizzo del foglio elettronico con un riferimento particolare agli strumenti
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Il progetto mira ad introdurre in azienda un modello di ‘Formazione a Catalogo’ per rispondere ad esigenze e bisogni formativi
Formazione continua
Obiettivi del corso: Acquisizione degli strumenti necessari per ricoprire il ruolo di Manager con efficacia, con particolare riferimento alle competenze
Formazione continua
L’obiettivo del progetto è quello di sviluppare una maggiore consapevolezza di Ruolo ed allineamento alle attese aziendali. In particolare il
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Il Progetto “Penny Buddy 2019” si è posto l’obiettivo di ingaggiare i partecipanti, stimolando la creatività e la tensione ad
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Il corso “Comunicazione Efficace” è stato ideato e strutturato al fine di soddisfare il fabbisogno dell’Azienda Penny Market di consentire
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Penny Market Italia è un’azienda della GDO, parte del Gruppo tedesco Rewe, e che oggi conta in Italia oltre 360
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Il Percorso formativo, organizzato secondo le linee Guida Nazionali – Accordo Stato Regioni 2015 – è finalizzato ad acquisire competenze
Formazione continua
Zaf Spa è azienda leader nelle produzione di scaffalature per ambienti commerciali, con un organico interno complessivo di 95 persone,
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Da gennaio 2017 in provincia di Trento è possibile rivolgersi a Fidia, in quanto ente di formazione accreditato Fondo Sociale
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Il percorso formativo (della durata di 12 ore) si rivolge a tutte/i addette/i alla cassa del gruppo con le seguenti
