Il progetto formativo si sviluppa nelle seguenti fasi:

1- Confronto con la Direzione e avvio del progetto: 

La fase preliminare risponde all’esigenza di contestualizzare il progetto nel panorama aziendale, considerando gli scenari competitivi e gli orientamenti strategici con particolare riferimento allo sviluppo delle risorse umane.

2- Laboratorio di riflessione dei ruoli organizzativi

La fase prevede il coinvolgimento diretto dei ruoli interessati, i quali saranno a chiamati in gruppi di lavoro a confrontarsi sui rispettivi ruoli e confrontare “visione” e “aspettativa” aziendale con il vissuto effettivo di ruolo.

3- Counselling individuale

I colloqui individuali consentono un’analisi più approfondita del ruolo condiviso in sede di laboratorio e permettono di definire obiettivi di consolidamento e miglioramento

4- “Pillole formative” di consolidamento

Le pillole sono momenti formativi di carattere seminariale, della durata di 8 ore, che hanno l’obiettivo di consolidare il ruolo agito alla luce delle analisi precedenti; riguardano esclusivamente dimensioni “comportamentali”