Formazione continua
Formazione e Sviluppo High Potential
Il Progetto di sviluppo per Manager di Filiale High Potential è nato per ottimizzare il processo di progressione di carriera
Formazione continua
I Progetti
- Tutti
- In corso
- Chiusi
- Consulenza e Sviluppo HR
- Creazione di Impresa
- Formazione continua
- Formazione finanziata
- Politiche attive del lavoro
- Sviluppo territoriale
Formazione continua
Formazione continua
Ottimizzare l’analisi e la reportistica dei dati
Consentire l’acquisizione di nozioni e tecniche per un ottimo utilizzo del foglio elettronico con un riferimento particolare agli strumenti
Progetto
Progetto
IL COMMERCIO 3.0: UN’AZIONE DI SISTEMA PER RIQUALIFICARE E RIVITALIZZARE IL SETTORE DEL COMMERCIO DELLA PIANA ROTALIANA
Commercio 3.0: un’azione di sistema per riqualificare e rivitalizzare il settore del commercio della Piana Rotaliana KÖnigsberg
Politiche attive del lavoro
Progettista dell’innovazione digitale
L’obiettivo del corso è stato quello di costruire un percorso formativo multidisciplinare e innovativo per una figura professionale nuova e
Formazione continua
Training & Development: Corsi a catalogo Riso Scotti
Il progetto mira ad introdurre in azienda un modello di ‘Formazione a Catalogo’ per rispondere ad esigenze e bisogni formativi
Formazione continua
NEO MANAGER EVOLUTION…per ricoprire il nuovo ruolo con successo
Obiettivi del corso: Acquisizione degli strumenti necessari per ricoprire il ruolo di Manager con efficacia, con particolare riferimento alle competenze
Consulenza e Sviluppo HR
Consulenza e formazione per l’adozione dello smart working in azienda
Il progetto, finanziato grazie all’Avviso pubblico per l’adozione di piani aziendali di smart working in Regione Lombardia, ha avuto l’obiettivo
Progetto
IC3: Imprese Culturali e Creative a Cremona
Il progetto nasce come risposta di intervento al Bando per la «selezione di Percorsi di Formazione/Accompagnamento per l’avvio di Imprese
Sviluppo territoriale
APIVAL – Tutela e miglioramento dell’apiario e della qualità dei suoi prodotti
Il progetto formativo si rivolge a professionisti di aziende agricole e artigianali operanti nel settore apistico del territorio del GAL
Formazione continua
TO BE and TO BECOME – strumenti e strategie di sviluppo per gli HR Development & Retention Specialist
L’obiettivo del progetto è quello di sviluppare una maggiore consapevolezza di Ruolo ed allineamento alle attese aziendali. In particolare il
Formazione finanziata
Teatro didattico e Pet-Education per l’integrazione scolastica ed il successo formativo
Il progetto si colloca tra gli interventi da realizzare nel settore educativo fissati come obiettivi prioritari della Strategia Europa 2020.
Politiche attive del lavoro
Key competence 2018/2019 – Il computer per comunicare
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Politiche attive del lavoro
TALIA Donne Digitali
Il progetto ha l’obiettivo di ridurre il gap di conoscenze digitali delle laureate in discipline non STEM con iniziative di
Politiche attive del lavoro
Progetti di inclusione sociale finanziati dal FSE
Nell’ambito del P. O. FSE 2014 -2020 della Provincia autonoma di Trento, grazie al sostegno finanziario del Fondo sociale europeo,
Politiche attive del lavoro
Data Analyst per il supporto alle strategie d’impresa
Il progetto, realizzato con il sostegno di Unione Europea, Regione Lombardia e Fondo Sociale Europeo, ha l’obiettivo di fornire una formazione
Formazione continua
Penny Buddy
Il Progetto “Penny Buddy 2019” si è posto l’obiettivo di ingaggiare i partecipanti, stimolando la creatività e la tensione ad
Sviluppo territoriale
La comunicazione e il marketing nell’era digitale
Il corso è organizzato nell’ambito del Programma di Sviluppo Rurale 2014-2020 Misura 19.2.1 Attuazione degli Interventi nell’ambito della strategia di
Politiche attive del lavoro
Data analyst: dal dato all’innovazione
Questa iniziativa è realizzata nell’ambito del Programma operativo FSE 2014 – 2020 della Provincia Autonoma di Trento grazie al sostegno
Consulenza e Sviluppo HR
Analisi e consolidamento dei ruoli organizzativi. Far crescere le risorse umane per lo sviluppo dell’organizzazione
Il progetto formativo si sviluppa nelle seguenti fasi: 1- Confronto con la Direzione e avvio del progetto: La fase preliminare
Consulenza e Sviluppo HR
Coaching area Manager Penny Market
Supporto alla stesura e realizzazione di un Piano d’Azione in seguito alla partecipazione ad un percorso di Assessment Center (Feedback
Formazione continua
Corso di comunicazione efficace
Il corso “Comunicazione Efficace” è stato ideato e strutturato al fine di soddisfare il fabbisogno dell’Azienda Penny Market di consentire
Formazione continua
Penny feeds the talent!
Penny Market Italia è un’azienda della GDO, parte del Gruppo tedesco Rewe, e che oggi conta in Italia oltre 360
Formazione continua
Interventi assistiti con gli animali (IAA) – prima edizione 2018-2019
Il Percorso formativo, organizzato secondo le linee Guida Nazionali – Accordo Stato Regioni 2015 – è finalizzato ad acquisire competenze
Formazione finanziata
Fondo Interprofessionale Fondimpresa
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondimpresa Fidia, a partire dal 2007, opera con specifiche progettualità all’interno di 2 dei principali strumenti
Formazione finanziata
Fondo Interprofessionale For.te
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale For.Te Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità all’interno dei 3 principali strumenti disponibili:
Formazione finanziata
Iniziative per dirigenti: fondi interprofessionali Fondir e Fondirigenti
Nell’ambito dei Fondi Interprofessionali dedicati ai Dirigenti – a partire dal 2008 – Fidia opera su tutto il territorio nazionale
Formazione finanziata
Fondo Interprofessionale Fondartigianato
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondartigianato Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità mettendo nelle condizioni le Aziende Clienti
Politiche attive del lavoro
Key 4 – competenze chiave e tirocini
Key 4 – Competenze e soluzioni chiave per l’efficacia dei Tirocini è il progetto frutto di un partenariato internazionale, di cui Fidia
Formazione continua
Team building _ Zaf on board!
Zaf Spa è azienda leader nelle produzione di scaffalature per ambienti commerciali, con un organico interno complessivo di 95 persone,
Creazione di Impresa
Yep – Youth Entrepreneur Path
Yep è rivolto ai giovani che vogliono sviluppare ed implementare una propria idea imprenditoriale. Il percorso consente loro di acquisire
Sviluppo territoriale
Piano Politiche Giovanili – Il futuro ha posti liberi
Fidia è membro del partenariato che ha progettato e gestisce il progetto “Il Futuro Ha Posti Liberi”, il piano politiche
Politiche attive del lavoro
Competenze chiave per l’apprendimento permanente: corso “Imparare ad imparare”
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Formazione continua
Formazione di base e trasversale nell’ambito dell’apprendistato professionalizzante
Da gennaio 2017 in provincia di Trento è possibile rivolgersi a Fidia, in quanto ente di formazione accreditato Fondo Sociale
Formazione continua
Proattività e propositività nelle relazioni con la clientela: la valorizzazione del ruolo di addetta/o alla cassa nei punti…
Il percorso formativo (della durata di 12 ore) si rivolge a tutte/i addette/i alla cassa del gruppo con le seguenti
Creazione di Impresa
Sostegno allo sviluppo di un’idea imprenditoriale – intervento n. 9 (ex Prestito d’onore)
Il Sostegno allo sviluppo di un’idea imprenditoriale (ex Prestito d’onore) è un intervento a favore della nuova imprenditorialità previsto dagli
Creazione di Impresa
Assistenza nella creazione d’impresa nell’ambito del progetto Fare Legami
Il progetto “Fare Legami” è cofinanziato dalla Fondazione Cariplo a valere sul bando “Welfare di comunità e Innovazione sociale” ed
Politiche attive del lavoro
Garanzia Giovani
Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti
Politiche attive del lavoro
Empowerment e competenze chiave per il mercato del lavoro
Nell’ambito del progetto Fare Legami (http://www.farelegami.it/) Fidia organizza corsi di Empowerment per conoscere il mercato del lavoro, valorizzare le proprie
Politiche attive del lavoro
Corsi professionalizzanti per disoccupati con accesso a voucher
Fidia organizza corsi professionalizzanti con possibile accesso “a voucher” rivolti a persone disoccupate o sospese dal lavoro (in cassa integrazione
Politiche attive del lavoro
DO.L.C.I. – donne lavoratrici con competenze integrate corso per addetta bar pasticceria
Il percorso si svolge nel periodo marzo – luglio 2018 per una durata complessiva di 284 ore e tratterà i
Politiche attive del lavoro
Corsi professionalizzanti per disoccupati (intervento 3A.C.)
Fidia SRL organizza corsi professionalizzanti con possibile accesso “a voucher” rivolti a persone disoccupate o sospese dal lavoro (in cassa
Politiche attive del lavoro
Key competence 2017/2018 – Competenze civiche e sociali
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Consulenza e Sviluppo HR
Assistenza tecnica allo sviluppo organizzativo della struttura Confcommercio Nazionale
Progettazione ed implementazione, in collaborazione con la società IF Italia Forma s.r.l., di un piano di Sviluppo Organizzativo finalizzato alla razionalizzazione e
Consulenza e Sviluppo HR
Assessment e ridefinizione di progetti professionali
Fidia e IF Italia Forma hanno progettato e realizzato per tutto il personale delle quattro Strutture di Confcommercio un percorso
Consulenza e Sviluppo HR
Percorso per la mappatura, formazione e sviluppo delle competenze ed implementazione del potenziale dei quadri di Confcommercio Nazionale
Percorsi di Training Development Center inseriti all’interno di un insieme di iniziative finalizzate a promuovere la crescita e lo sviluppo delle