Formazione continua
Il progetto formativo è rivolto ai lavoratori dell’Associazione Istituto Regina Virginum di Caltagirone (CT), Istituto di assistenza socio-sanitaria e riabilitativa
Formazione continua
Il progetto intende realizzare un piano territoriale di formazione continua finalizzato al consolidamento delle competenze tecniche e specialistiche dei lavoratori
Formazione continua
Il progetto si propone di far acquisire ai dipendenti della struttura le competenze tecniche necessarie sia al supporto nella programmazione
Consulenza e Sviluppo HR
Il progetto “Review del Modello di Competenze” ha la finalità di affiancare il Management aziendale Comieco nella revisione del Modello
Formazione continua
Il LABORATORIO “TEAM EXPERIENCE” intende facilitare i processi interni alla Direzione Sviluppo di Penny di conoscenza reciproca, comunicazione, relazione e
Formazione continua
Il progetto, co-finanziato dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, è nato per favorire l’acquisizione di strumenti, conoscenze e competenze operative per gestire
Formazione continua
Il progetto “Skills for Wellness” finanziato dal Fondo For.Te. si rivolge alle Aziende con sede in Lombardia operanti nei settori
Formazione continua
Il piano formativo, finanziato con il contributo del Fondo Interprofessionale For.Te., si pone l’obiettivo generale di sostenere la strategia aziendale
Progetto
“Ecommerce: una nuova opportunità per lo sviluppo locale” è conoscere ed utilizzare i nuovi sistemi di commercio elettronico e di
Progetto
Fornire ai partecipanti competenze relative al marketing e alla comunicazione digitale funzionali allo sviluppo locale ed alla promozione del territorio;
Formazione continua
Il progetto è nato per offrire un percorso di formazione a specialisti di funzione che non ricoprono ‘esclusivamente’ il ruolo
Progetto
1.Promozione del territorio: sviluppare un’azione di Destination Management con il coinvolgimento degli attori direttamente o indirettamente responsabili dello sviluppo turistico
Consulenza e Sviluppo HR
L’obiettivo del percorso è supportare il management aziendale nel percorso di crescita e sviluppo aziendale. Il focus specifico è posto
Formazione continua
Il Progetto di sviluppo per Manager di Filiale High Potential è nato per ottimizzare il processo di progressione di carriera
Formazione continua
Consentire l’acquisizione di nozioni e tecniche per un ottimo utilizzo del foglio elettronico con un riferimento particolare agli strumenti
Progetto
Progetto
Commercio 3.0: un’azione di sistema per riqualificare e rivitalizzare il settore del commercio della Piana Rotaliana KÖnigsberg
Politiche attive del lavoro
L’obiettivo del corso è stato quello di costruire un percorso formativo multidisciplinare e innovativo per una figura professionale nuova e
Formazione continua
Il progetto mira ad introdurre in azienda un modello di ‘Formazione a Catalogo’ per rispondere ad esigenze e bisogni formativi
Formazione continua
Obiettivi del corso: Acquisizione degli strumenti necessari per ricoprire il ruolo di Manager con efficacia, con particolare riferimento alle competenze
Consulenza e Sviluppo HR
Il progetto, finanziato grazie all’Avviso pubblico per l’adozione di piani aziendali di smart working in Regione Lombardia, ha avuto l’obiettivo
Progetto
Il progetto nasce come risposta di intervento al Bando per la «selezione di Percorsi di Formazione/Accompagnamento per l’avvio di Imprese
Sviluppo territoriale
Il progetto formativo si rivolge a professionisti di aziende agricole e artigianali operanti nel settore apistico del territorio del GAL
Formazione continua
L’obiettivo del progetto è quello di sviluppare una maggiore consapevolezza di Ruolo ed allineamento alle attese aziendali. In particolare il
Formazione finanziata
Il progetto si colloca tra gli interventi da realizzare nel settore educativo fissati come obiettivi prioritari della Strategia Europa 2020.
Politiche attive del lavoro
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Politiche attive del lavoro
Il progetto ha l’obiettivo di ridurre il gap di conoscenze digitali delle laureate in discipline non STEM con iniziative di
Politiche attive del lavoro
Nell’ambito del P. O. FSE 2014 -2020 della Provincia autonoma di Trento, grazie al sostegno finanziario del Fondo sociale europeo,
Politiche attive del lavoro
Il progetto, realizzato con il sostegno di Unione Europea, Regione Lombardia e Fondo Sociale Europeo, ha l’obiettivo di fornire una formazione
Formazione continua
Il Progetto “Penny Buddy 2019” si è posto l’obiettivo di ingaggiare i partecipanti, stimolando la creatività e la tensione ad
Sviluppo territoriale
Il corso è organizzato nell’ambito del Programma di Sviluppo Rurale 2014-2020 Misura 19.2.1 Attuazione degli Interventi nell’ambito della strategia di
Politiche attive del lavoro
Questa iniziativa è realizzata nell’ambito del Programma operativo FSE 2014 – 2020 della Provincia Autonoma di Trento grazie al sostegno
Consulenza e Sviluppo HR
Il progetto formativo si sviluppa nelle seguenti fasi: 1- Confronto con la Direzione e avvio del progetto: La fase preliminare
Consulenza e Sviluppo HR
Supporto alla stesura e realizzazione di un Piano d’Azione in seguito alla partecipazione ad un percorso di Assessment Center (Feedback
Formazione continua
Il corso “Comunicazione Efficace” è stato ideato e strutturato al fine di soddisfare il fabbisogno dell’Azienda Penny Market di consentire
Formazione continua
Penny Market Italia è un’azienda della GDO, parte del Gruppo tedesco Rewe, e che oggi conta in Italia oltre 360
Formazione continua
Il Percorso formativo, organizzato secondo le linee Guida Nazionali – Accordo Stato Regioni 2015 – è finalizzato ad acquisire competenze
Formazione finanziata
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondimpresa Fidia, a partire dal 2007, opera con specifiche progettualità all’interno di 2 dei principali strumenti
Formazione finanziata
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale For.Te Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità all’interno dei 3 principali strumenti disponibili:
Formazione finanziata
Nell’ambito dei Fondi Interprofessionali dedicati ai Dirigenti – a partire dal 2008 – Fidia opera su tutto il territorio nazionale
Formazione finanziata
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondartigianato Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità mettendo nelle condizioni le Aziende Clienti
Politiche attive del lavoro
Key 4 – Competenze e soluzioni chiave per l’efficacia dei Tirocini è il progetto frutto di un partenariato internazionale, di cui Fidia
Formazione continua
Zaf Spa è azienda leader nelle produzione di scaffalature per ambienti commerciali, con un organico interno complessivo di 95 persone,
Creazione di Impresa
Yep è rivolto ai giovani che vogliono sviluppare ed implementare una propria idea imprenditoriale. Il percorso consente loro di acquisire
Sviluppo territoriale
Fidia è membro del partenariato che ha progettato e gestisce il progetto “Il Futuro Ha Posti Liberi”, il piano politiche
Politiche attive del lavoro
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Formazione continua
Da gennaio 2017 in provincia di Trento è possibile rivolgersi a Fidia, in quanto ente di formazione accreditato Fondo Sociale
Formazione continua
Il percorso formativo (della durata di 12 ore) si rivolge a tutte/i addette/i alla cassa del gruppo con le seguenti
Creazione di Impresa
Il Sostegno allo sviluppo di un’idea imprenditoriale (ex Prestito d’onore) è un intervento a favore della nuova imprenditorialità previsto dagli
Creazione di Impresa
Il progetto “Fare Legami” è cofinanziato dalla Fondazione Cariplo a valere sul bando “Welfare di comunità e Innovazione sociale” ed
Politiche attive del lavoro
Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti
Politiche attive del lavoro
Nell’ambito del progetto Fare Legami (http://www.farelegami.it/) Fidia organizza corsi di Empowerment per conoscere il mercato del lavoro, valorizzare le proprie
Politiche attive del lavoro
Fidia organizza corsi professionalizzanti con possibile accesso “a voucher” rivolti a persone disoccupate o sospese dal lavoro (in cassa integrazione
Politiche attive del lavoro
Il percorso si svolge nel periodo marzo – luglio 2018 per una durata complessiva di 284 ore e tratterà i
Politiche attive del lavoro
Fidia SRL organizza corsi professionalizzanti con possibile accesso “a voucher” rivolti a persone disoccupate o sospese dal lavoro (in cassa
Politiche attive del lavoro
Il percorso formativo nasce dalle disposizioni della legge Fornero sui “livelli essenziali delle prestazioni” che devono garantire i centri per
Consulenza e Sviluppo HR
Progettazione ed implementazione, in collaborazione con la società IF Italia Forma s.r.l., di un piano di Sviluppo Organizzativo finalizzato alla razionalizzazione e
Consulenza e Sviluppo HR
Fidia e IF Italia Forma hanno progettato e realizzato per tutto il personale delle quattro Strutture di Confcommercio un percorso
Consulenza e Sviluppo HR
Percorsi di Training Development Center inseriti all’interno di un insieme di iniziative finalizzate a promuovere la crescita e lo sviluppo delle
