Fidia e IF Italia Forma hanno progettato e realizzato per tutto il personale delle quattro Strutture di Confcommercio un percorso di bilancio delle competenze finalizzato ad individuare il potenziale professionale e manageriale, la mappa delle competenze trasversali e tecnico-professionali di ciascuna Risorsa, il profilo motivazionale, gli obiettivi professionali di ciascuno e gli eventuali gap formativi.

Il percorso si è concluso con la stesura di un conseguente piano formativo e l’erogazione di moduli formativi relativi allo sviluppo delle competenze trasversali quali gestione del tempo, negoziazione e gestione dei conflitti, comunicazione e relazione, lavorare in team e per progetti, personal branding e valorizzazione delle competenze ed un percorso di coaching individuale.

COME FUNZIONA

Ciascun percorso, in particolare si è sviluppato nelle seguenti fasi:

– colloqui individuali;

– somministrazione di questionari, schede di autoanalisi e autovalutazione;

– dinamiche di gruppo per la valutazione delle competenze trasversali;

– raccolta di “evidenze oggettive” delle competenze professionali;

– colloqui di condivisione e confronto tra valutazione ed autovalutazione della risorsa;

– reporting al Top Management su competenze, potenziale e motivazione individuale e quadro di sintesi su tutta la popolazione coinvolta;

– analisi dei fabbisogni e predisposizione piano formativo;

– erogazione dei moduli formazione trasversale e del coaching individuale